MZ세대의 업무스타일과 세대 간 소통의 어려움
Work Styles of Millennials and Gen Z and Challenges in Intergenerational Communication
Most of the Millennials and Gen Z prefer remote work
Uncertainty about the future is a major concern for Millennials and Gen Z
여성 응답자의 75%가 재택근무를 선호함
75% of female respondents prefer remote work
18~29세 응답자의 77%가 재택근무를 긍정적으로 평가
77% of respondents aged 18-29 have a positive view of remote work
MZ세대의 38%가 세대 간 소통에 어려움을 느낌
38% of Millennials and Gen Z find intergenerational communication challenging
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기업은 유연한 근무 환경을 제공해야 함
Companies should offer flexible working environments -
세대 간 소통 프로그램이 필요함
Intergenerational communication programs are necessary -
명확한 커리어 비전 제공이 중요함
Providing clear career visions is crucial
MZ세대를 위한 실용적인 재택근무 팁
Practical Remote Work Tips for Millennials and Gen Z
유연한 근무 환경 조성
Creating a Flexible Working Environment
MZ세대는 고정된 근무 시간보다 유연한 근무 환경을 선호합니다. 자율적으로 근무 시간을 조정할 수 있도록 지원하세요.
Millennials and Gen Z prefer flexible working environments over rigid schedules. Support them in adjusting their working hours autonomously.
예시/Example: 예를 들어, 직원들이 오전 10시에서 오후 4시 사이에 자유롭게 근무 시간을 선택할 수 있도록 하세요. / For instance, allow employees to choose their working hours freely between 10 AM and 4 PM.
세대 간 소통 활성화
Enhancing Intergenerational Communication
세대 간 소통 프로그램을 통해 서로의 이해를 높이고, 협업을 촉진하세요. 이를 통해 팀워크와 업무 효율성이 향상됩니다.
Promote intergenerational communication programs to increase mutual understanding and collaboration. This will enhance teamwork and work efficiency.
예시/Example: 예를 들어, 주간 소통 세션을 마련하여 다양한 세대가 서로의 경험을 공유할 수 있는 장을 만들어보세요. / For example, organize weekly communication sessions where different generations can share their experiences.
명확한 커리어 비전 제공
Providing Clear Career Visions
직원들에게 명확한 커리어 비전을 제시함으로써 장기적인 목표를 설정하고, 회사 내에서 성장할 수 있는 기회를 제공합니다.
Offer clear career visions to employees, helping them set long-term goals and providing opportunities for growth within the company.
예시/Example: 예를 들어, 직원과의 정기적인 1:1 미팅을 통해 개인의 커리어 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 함께 세워보세요. / For instance, conduct regular one-on-one meetings with employees to set individual career goals and develop plans to achieve them.
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스타벅스, 맥도날드, 버거킹, CU, GS25, 세븐일레븐, 다이소, 올리브영 등
Starbucks, McDonald’s, Burger King, CU, GS25, 7-Eleven, Daiso, Olive Young, etc.
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• 응답자/Respondents: 5,729
• 신뢰수준/Confidence Level: 95%
• 오차범위/Margin of Error: ±1.3%
• 분석/Analysis: AI 기반 자동 분석 시스템 / AI-powered automated analysis system
이 보고서는 아젠다북과 아젠다뱅크에서 제공하는 상세 데이터를 기반으로 작성되었습니다.
This report is based on detailed data provided by AgendaBook and AgendaBank, Korea’s leading survey data platforms.